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红头“文”荐——陆奇卸任百度总裁，市场为何如此担忧？
原创： 文慧 王冠红人馆 今天
文慧
财经专栏作者
央广经济之声主持人
新浪微博@主持人文慧
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陆奇卸任百度总裁
来自王冠红人馆
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5.22
大家好，我是文慧，欢迎来到今天的《红头“文”荐》财经专栏。以女性化视角，做温度财经。
上个周末，想必大家过的都挺开心的吧，毕竟有“5·20”这个全民狂欢节的加持，怎能不热闹呢？不过，相比之下，上个周末，李彦宏可就没这么高兴了。
自上周五宣布了百度总裁兼COO陆奇卸任的消息之后。百度，就像一座活火山，随时可能爆发，手里捧着烫手山芋，那滋味儿肯定不好受！
先来了解下事情经过：5月18日，百度内部信宣布，百度集团总裁兼COO（首席运营官）陆奇由于个人和家庭原因，无法继续全职在北京工作，将从7月起不再担任上述职务，但仍将继续担任集团公司副董事长。
李彦宏发布的内部信全文
消息一出，资本市场率先作出反应。1小时内
百度公司股价盘前大跌超过6.5%
开盘后一小时内跌幅超7%
盘中一度跌幅超过10%。
截至北京时间5月19日凌晨收盘
百度报收253.01美元
跌9.54%
市值为882亿美元。
百度股票涨跌情况
这样的下跌与今年5月以来，百度股价的一路上扬形成了鲜明对比。5月18日凌晨收盘时，市值更是达到975亿美元，与千亿大关仅一步之遥。
然而，随着陆奇的卸任，市场开始再次担忧百度未来走向。这样的不确定性，也让市场投资者不敢继续追高。
不管是否“过度反应”，百度的人事变动的确让势头正盛的百度千亿市值梦化为泡影。
百度股票暴跌前接近千亿的市值
说也奇怪，好端端的，陆奇为什么要离职？这“一人之下，万人之上”的风光位置，难道还留不住他的脚步？
想到这儿，可能有朋友更加好奇了，这陆奇到底是什么来头，何以让李彦宏如此重视？何以搅动这么大的风浪？
图为陆奇
既然如此，不妨来说说陆奇这个人！
陆奇，毕业于复旦大学计算机专业，并获计算机科学学士、硕士学位，此后就读于卡耐基梅隆大学，获计算机科学博士学位，是一位典型的学、业兼顾的全能型人才。
在学术界，他发表过一系列高质量的研究论文，持有40多项美国专利。在业界，他的经历也是可圈可点。
1998年，陆奇加入雅虎公司，2007年晋升为雅虎执行副总裁。2008年8月，陆奇离开雅虎，并于次年1月正式加盟微软，任网络服务集团总裁，2013年出任微软集团全球执行副总裁，2016年9月宣布从微软离职。
陆奇从微软离职之后，2017年1月正式加盟百度团队，担任百度总裁兼COO。在百度的这486天，陆奇在百度内外部都获得了不错的口碑，并取得了一些不错的成绩。
其中，他在百度推行的改革，可以算得上是他在百度这一年多来最浓墨重彩的一笔了。
陆奇在任期内对百度做了三项变革：
一是战略，他为百度确立了“夯实移动基础、决战AI之巅”的战略基础，把一度摇摆在O2O的百度拽了回来；
二是组织，百度医疗、百度外卖、百度糯米影业消失，百度金融分拆、百度国际即将分拆；
而第三个正是当下的重点——价值观的改革。
价值观的改革主要涉及到近几年来百度饱受诟病的排名竞价。陆奇曾对百度搜索部门表示
为了百度的名声应该坚决干掉某些垂直行业的竞价排名广告。
或许是因为这样的做法会直接导致收入的减少，陆奇的这一改革方案遭遇了百度四名高管的联合抵制。
我们试想下，就算关于排名竞价这个争议问题和其他高管有过观点上的不同，似乎也不至于让陆奇离职，
况且从陆奇的职业历程来看：他并不是跳槽频率很高的高管，比如他在雅虎工作了将近10年，在微软工作近8年，然而在百度工作却还不到2年。
一直以来关于百度的各种人事变动，各方都非常关注！为何体量和影响力兼具的百度，无法解决人才管理的问题呢？
百度一向喜欢任用空降人才，很少从本身企业内部去发展有资历的核心员工，多数高管都是李彦宏从其他企业“请”来的。
这种缺乏内部人才激烈机制的做法，导致员工对企业的忠诚度和归属感比较低，从而影响了百度人才资源的凝聚力。
内部人员晋升高管困难，那空降兵应该是惬意开心了吧？其实未必。比如陆奇，他也是“空降兵”。
空降，某种程度上体现了企业掌舵者“不拘一格用人才”的魄力，但另外一面也会导致空降者对未来的焦虑。今天我能空降，未来别人也能，所以权衡之下是不是冲着高薪比忠诚度更能让人安心呢？
当然，我们无法揣度当事人内心的真实想法，或许陆奇的确是因为不可抗力的个人和家庭原因无法继续留任百度。但从之前百度多位高管的频繁离职来看，似乎这个理由很难让市场信服！
最关键的是，陆奇的卸任，对于正在大踏步向AI进军的百度是否会带来更大的不确定性，这是市场担心的焦点！
首先，陆奇这一年多重点打造的无人车、智能家居还仅存在于的概念化阶段，百度目前也还未有成型的人工智能产品落地。
如何尽快促进产品落地，未来又该如何推动百度人工智能的发展，这是没有陆奇的百度目前最需要解决问题。
此外，和战略、业务相比，更重要的还在于“人心”。陆奇虽然在百度只有一年多时间，但深得人心，特别是受到一帮工程师的爱戴。
陆奇离开后，在员工私下的微信群，大家纷纷探究陆奇的动向，甚至有人表示希望追随他的去向。
因此，在陆奇离开后，百度如何进一步收拢人心，让人心不散，留住核心技术人才，这也是百度的亟待解决的问题。
不管怎样，陆奇卸任已是板上钉钉、不可更改的事实。目前，对于李彦宏和他的百度同学们来说，当务之急不是冲击千亿市值，而是百度未来的路是否因此而停滞！
我是文慧，明天见！